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兰州市城关区开启“阳光仲裁”开放日 共筑和谐劳动关系

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兰州市城关区开启“阳光仲裁”开放日 共筑和谐劳动关系

兰州市城关区开启“阳光仲裁”开放日 共筑和谐劳动关系

城关区开启“阳光仲裁”开放日 共筑和谐劳动(láodòng)关系 为深入贯彻党的二十大精神,构建和谐劳动关系,5月22日(rì),兰州市劳动人事争议仲裁院联合(liánhé)城关区劳动人事争议仲裁院、兰州市高新区仲裁庭在(zài)兰州市人力资源产业园(chǎnyèyuán)举办“阳光仲裁·法治护航”主题开放日活动(huódòng)。活动特邀部分市、区人大代表、政协委员、商(协)会代表对活动进行监督(jiāndū)指导,近80名劳动者、企业负责人、社会公众报名参加,活动揭开(jiēkāi)了仲裁工作的“神秘面纱”,搭建了劳动者、企业与仲裁机构三方对话平台,以公开透明促公平正义。 沉浸(chénjìn)式体验仲裁全流程 活动组织与会者参观仲裁办案区域,包括立案大厅、仲裁庭、调解室等(děng)关键功能区,沉浸式体验从立案受理到文书送达的全流程(liúchéng)标准化作业,全面了解仲裁院(yuàn)的工作全流程。 紧接着,活动现场还(hái)安排了一场零距离的(de)庭审观摩,让与会者旁听并观察一起真实的劳动争议(zhēngyì)案件审理过程。大家(dàjiā)亲眼见证了仲裁员如何细致地查明事实、阐释法律、明确事理、解决纠纷。通过“参观+旁听+互动”的三维体验,极大地激发了社会公众的兴趣。在参观仲裁院(yuàn)和庭审观摩的过程中,大家表现出了浓厚(nónghòu)的兴趣,频繁地交流意见。 聚焦(jùjiāo)高频风险 开出合规“诊断书” 城关区人社局负责人发布了2025规范企业用工风险提示,通过系统梳理近三年劳动争议仲裁案件(ànjiàn)数据,精准把脉用人单位在劳动合同签订、考勤(kǎoqín)管理、加班费计算、社保缴纳等环节的“疑难杂症(yínánzázhèng)”。通过“典型案例+法条链接(liànjiē)+合规建议”三维剖析模式,为企业提供“未病(wèibìng)先防”的实操指南。 新业态专场(zhuānchǎng)把脉 打造维权“导航仪” 随后,“开放日”活动来到了最后一个环节——“啄木鸟”行动。由资深仲裁员(zhòngcáiyuán)、人社部门业务骨干组成的“小兰法律(fǎlǜ)智筹团(zhìchóutuán)”,针对平台经济、共享(gòngxiǎng)用工等新业态领域维权难题(nántí)进行法律答疑。现场为快递等新业态行业企业“对症开方”,同步指导劳动者运用“协商(xiéshāng)-调解-仲裁”维权“三步(sānbù)法”来解决劳动争议。此外,通过还原“未订立书面劳动合同二倍工资争议”“加班费计算争议”等典型场景,以“案例沙盘推演”形式指导企业合规管理,降低用工风险。 聚焦“三个提升”目标(mùbiāo) 本次活动聚焦“三个提升”目标:一是提升仲裁公信力:通过(tōngguò)人大代表、商协会代表全程监督,展现仲裁机构专业、规范、高效的(de)办案形象;二是提升普法精准度:针对企业HR、新就业形态劳动者等群体差异化(chāyìhuà)普法需求,进行现场(xiànchǎng)答疑,通过体检式普法,靶向式纾困,为企业和劳动者送上法治“定心丸”;三是提升服务能级:现场收集意见建议(yìjiànjiànyì),提升仲裁便民服务(biànmínfúwù)。 此次(cǐcì)开放日活动既是仲裁机构深化政务公开的创新实践,更是优化法治化营商环境的具体(jùtǐ)行动。社会各界一起走进仲裁、理解仲裁、监督仲裁,共同绘(huì)就劳动关系和谐新图景。
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